Newid

Begrijp elkaar. Kom samen verder.

Overleggen kosten energie. Verwachtingen blijven onuitgesproken. Een nieuwe werkwijze roept bij de één enthousiasme op en bij de ander weerstand.

Newid helpt jullie begrijpen wat er speelt en dit vertalen naar betere samenwerking. Met gesprekken, teamanalyse en begeleiding in het werk zelf.

Bespreek jullie teamvraag

Een eerste gesprek van een half uur, zonder verplichting.

Van individueel inzicht naar samen anders werken
Gedrag · DISCMotivatie · DrijfverenVerandering · NOVA
Het teamgesprek
  • Verschillen begrijpen
  • Verwachtingen uitspreken
  • Werkafspraken uitproberen

Herkenbaar in jullie team?

We praten langs elkaar heen

We maken verschillen in communicatie en verwachtingen zichtbaar en oefenen met een andere aanpak.

Verandering komt niet van de grond

We onderzoeken wat mensen nodig hebben om een nieuwe werkwijze te begrijpen, te proberen en vol te houden.

Een teamdag verandert te weinig

We koppelen de sessie aan situaties uit jullie werk en plannen hoe jullie de afspraken opvolgen.

Deelnemers in gesprek tijdens een Newid-teamsessie.
Deelnemers in gesprek tijdens een Newid-teamsessie.

Een profiel is het begin van een gesprek.

Een assessment vertelt niet wie iemand definitief is. Het helpt om vragen te stellen over gedrag, motivatie en omgaan met verandering. We bespreken de uitkomsten in de context van jullie werk.

Met een teamanalyse kijk je ook naar het samenspel: waar vullen jullie elkaar aan, waar ontstaan misverstanden en wat hebben jullie van elkaar nodig?

Ontdek de teamanalyse van Newid Assessments

Van inzicht naar
iets dat werkt.

De vraag bepaalt de omvang. Dit is de lijn in onze begeleiding, van eerste verkenning tot zelfstandig verdergaan.

  1. 01

    Luisteren

    We bespreken de vraag en halen verschillende perspectieven op.

    Een teamvraag die verder gaat dan symptomen.

  2. 02

    Inzicht verzamelen

    Waar passend gebruiken we DISC, Drijfveren of NOVA als startpunt voor het gesprek.

    Inzicht in verschillen, zonder mensen in hokjes te plaatsen.

  3. 03

    Samen oefenen

    In een workshop of begeleidingstraject werken we aan herkenbare situaties.

    Concrete afspraken over jullie samenwerking.

  4. 04

    Terug naar het werk

    We bespreken wat helpt, wat schuurt en wat aangepast moet worden.

    Een team dat zelf verder kan met de afspraken.

Welke begeleiding past bij jullie?

Individueel gesprek

Een persoonlijk rapport bespreken en vertalen naar ontwikkelvragen.

Teamanalyse en workshop

Verschillen zichtbaar maken en met elkaar oefenen.

Ontwikkeltraject

Begeleiding over langere tijd, met opvolging in de praktijk.

De inzet, begeleiding en prijs spreken we vooraf af. Prijzen op aanvraag.

Wat doe je ná een teamanalyse?Kan SLIM bijdragen aan leren en ontwikkelen?

Wat zou er bij jullie
anders mogen gaan?

Vertel wat er speelt. Samen verkennen we de vraag, het gewenste resultaat en een passende eerste stap.

Bespreek jullie teamvraag