DISC, Drijfveren of NOVA: waar begin je?

Newid · 10 september 2026 · Assessments

Kies een assessment vanuit je ontwikkelvraag: gedrag, motivatie of omgaan met verandering en innovatie.

Begin bij de vraag, niet bij de test

Wil je gesprekken in je team beter begrijpen, ontdekken wat iemand motiveert of onderzoeken hoe iemand met verandering omgaat? Dat vertrekpunt helpt kiezen. Meerdere rapporten kunnen elkaar aanvullen, maar meer meten is geen doel op zich. Bepaal eerst welk gesprek of welke ontwikkelstap je ermee wilt ondersteunen.

DISC: gedrag en communicatie

DISC gebruik je om gedrag en voorkeuren in communicatie te bespreken. Denk aan de manier waarop iemand besluiten benadert, contact maakt of structuur zoekt. Een bruikbare vervolgvraag is: wat heeft een collega van mij nodig om prettig samen te werken? De uitkomst is een uitnodiging tot reflectie, geen vaste indeling van mensen.

Drijfveren: wat geeft richting en energie?

Drijfveren helpt bespreken wat iemand belangrijk vindt en wat motiveert in het werk. Dat is relevant als taken weinig energie geven, verwachtingen verschillen of iemand een volgende stap overweegt. Onderzoek samen welke situaties motiveren en hoe dat zich verhoudt tot de inhoud van de rol.

NOVA: verandering en innovatie

NOVA richt zich op hoe iemand met verandering en innovatie omgaat. Het kan een startpunt zijn bij een nieuwe werkwijze, een verandering die vastloopt of het verkennen van een passende werkomgeving. Bespreek welke omstandigheden helpen om mee te bewegen en waar iemand ruimte, duidelijkheid of ondersteuning nodig heeft.

Van rapport naar gesprek

Bij Newid Assessments ontvang je bij deze assessments een PDF, interactief webrapport en toegang tot je eigen dashboard. Een bespreking boek je apart bij. Voor teams kan Newid helpen de individuele inzichten te vertalen naar samenwerking. Gebruik rapporten bij werving als aanvullend gespreksmateriaal; trek er geen zelfstandig oordeel over geschiktheid of functioneren uit.